亳州市“三公里”充分就业社区—— “动动手指”找工作 就业不用出社区

2022年,亳州市认真落实就业促进暖民心行动,不断加强公共就业服务,越来越多的居民不出社区就能找到称心如意的工作,62个社区获评全省“三公里”充分就业社区,5个社区获评全省“三公里”充分就业示范社区。

近日,记者来到“三公里”充分就业社区——蒙城县庄周街道梦蝶湖社区,实地了解社区是如何帮助群众实现“指尖就业”,解决居民在找工作中遇到的烦心事儿。

线上小程序就业大作用


【资料图】

“没想到现在找工作这么方便,打开微信‘社区快聘’小程序就能解决。”5月11日,家住梦蝶湖社区的大学毕业生刘梦哲说起自己找工作的经历,对“三公里”就业圈“社区快聘”小程序赞不绝口。

2021年大学毕业后,刘梦哲一直在家备考研究生,由于成绩不理想,萌生了边工作边考研的想法。社区工作人员向刘梦哲推荐了“社区快聘”小程序,上面有各种各样的工作岗位,并告诉她“由于毕业不到两年,可以申请大学生见习岗位。”

根据工作人员的提示,刘梦哲顺利找到了一份大学生见习岗位工作,月工资2000元,“工作地点就在社区,离家近,我终于可以一边工作一边学习了。”

刘梦哲熟练地打开“社区快聘”小程序,向记者介绍起小程序的功能,“上面什么样的工作都有,比招聘网站都好使,而且完全免费,还能在线发送简历,与用人单位沟通交流,很快就能收到回复。初步交流后再线下面试,成功率高得多。”

在刘梦哲的推荐下,她一个闺蜜也在“社区快聘”小程序上找到了幼师的工作。在梦蝶湖社区,越来越多的居民通过“三公里”就业圈找到了满意的工作。“截至目前,平台已为535名居民解决了就业问题。”梦蝶湖社区人社专员范宇告诉记者。

联动机制化解劳资纠纷

梦蝶湖社区充分利用基层调解简便快捷、柔性化解优势,采取“5+N”联动机制,由“老书记工作室”、社区综治中心、社区化解劳动争议工作室、社区法律明白人、县劳动监察大队5家形成合力对N种问题进行合理化解,确保问题不过夜、矛盾不出社区。

今年2月10日,居民卢滕来到梦蝶湖社区党群服务中心反映工资被拖欠问题。据了解,2022年12月1日至27日,卢滕在梦蝶湖社区辖区内一家足疗店工作,店长以“工作不足一个月”且公司资金周转困难为由拒绝支付其工资。

卢滕尝试过不少途径反映问题,均未得到满意答复,最终走进梦蝶湖社区党群服务中心。社区组织“老书记”、社区人社专员、法律顾问等人员,邀请双方当事人一起坐下来协商解决问题,最终达成了协议,店长当场向卢滕支付了4000元工资。

同样受益的还有居民李莹。去年12月份,李莹通过“社区快聘”小程序找到了一份酒店前台工作,约定月工资3000多元。今年1月份,因感染新冠病毒身体恢复不是很好,她向老板提出辞职,但酒店因暂时招不到人不同意她辞职。一周后,李莹主动离职,酒店拒付第二个月的工资。

在梦蝶湖社区的协调下,李莹成功拿到未付的800多元工资。接下来,李莹准备开一间服装店,“等正式开业了,我将通过‘社区快聘’小程序发布招工信息,欢迎志同道合的人一起打拼。”

梦蝶湖社区充分发挥“人熟、地熟、事熟”优势,联动处置、闭环管理,降低了劳动者的维权成本,打通了为民服务的“最后一公里”。

双向破解就业难用工荒

梦蝶湖社区位于蒙城县城南新区中心地段,辖区面积约2.04平方公里,常住人口达16000余人,就业劳动力人口2100余人,辖区有9个商业小区、116家经营实体、6家企业。“正常情况下,能够满足辖区居民的就业需求。”社区党支部书记杨艺说,不过,由于用工与就业信息不对称,社区存在不同程度的用工难和就业难问题。

2022年以来,梦蝶湖社区线上以微信小程序、公众号、小区业主群等渠道宣传就业、招聘信息、劳动权利保护法以及公开社区投诉平台及社区维权服务受理窗口等;线下以辖区内人流量较大场所、居民小区出入口、公园、超市等场所的电子屏,张贴宣传标识牌、宣传海报以及向居民和劳动者发放一封信等方式,让辖区经营实体企业和群众更清晰了解“三公里”就业圈和劳动保障法,从而提升用人单位、劳动者的法律意识。

杨艺介绍,截至目前,“社区快聘”App累计访问量19364人次,求职者登记590名,企业登记102家。下一步,该社区将继续加大“三公里”就业圈宣传力度,努力让群众实现“指尖就业”,架起用人单位与就业群众之间的“连心桥”,打通服务群众就业的“最后一公里”。

梦蝶湖社区是我市贯彻落实就业促进暖民心行动的一个缩影。2022年,全市共有62个社区获评全省“三公里”充分就业社区,5个社区获评全省“三公里”充分就业示范社区。今年,我市将在各县区城市社区全面铺开充分就业社区创建工作,并着力打造一批充分就业示范社区,进一步发挥社区服务群众就业的便利作用,促进更多群众就近就业。

记者 李鹏文/图

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