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生活中，雇主雇人干活因熟人信赖、欠缺法律意识等原因，常常会存在不签订书面劳务合同的情况。此种情形下，如雇主耍赖不支付劳务费，受雇者还能要回劳务费吗？5月10日，记者从鸠江区法院沈巷法庭获悉了这样一起劳务合同纠纷案件。

2020年7月至2020年10月期间，被告葛某雇佣原告李某在被告承接的工程提供水电工劳务，被告一直拖欠原告部分劳务费没有支付，李某多次催要未果，便将葛某诉至芜湖市鸠江区法院，请求判令被告支付劳务费。

法院审理查明，双方未签订书面劳务合同，李某提交了双方的微信聊天记录、微信转账凭证等证据。庭审中，被告辩称原告未能提供欠条等结算凭证等证据，无法证明其主张，不应支持原告的诉请。

法院经审理认为，原、被告双方虽未签订书面劳务合同，但通过双方的聊天记录可以看出，葛某通过微信指派李某干活，李某向其汇报工作进度，双方形成了事实上的劳务合同关系。再结合2021年1月7日，原告通过微信与被告商讨结算事宜的记录“李：给我多少，给我算一下。葛：最后最多给你九千左右，本来打算给你11000元的，你骂了我，扣除2000。”可知，该对话系葛某对欠付劳务费事实与金额的确认，可以确信原告主张的10000余元劳务费具有高度可能性，应当认定该事实存在。综上，李某的诉讼请求，合法有据，根据法律规定支持了原告的诉请。判决后双方当事人均未提起上诉，现该判决已生效。

本案承办法官提醒，根据法律规定，当事人订立合同，可以采取书面形式或者口头形式等。合同是交易的保障，签订书面合同是保障市场交易安全、维护经济秩序稳定、保护当事人合法权益的重要方式。为了避免未签订合同的不确定性和涉诉风险，在实际交易中，能够签订书面合同的尽量签订，实在无法签订的，也要注意保留关键证据。

大江晚报记者 顾娅

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